tag:blogger.com,1999:blog-8404419490858746530.post4734219034631931941..comments2021-05-30T18:54:14.523-07:00Comments on V COHORTE: CLIMA ORGANIZACIONALNEUROGERENCIASXXIhttp://www.blogger.com/profile/01210659154460472788noreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-8404419490858746530.post-26474235045880415232016-11-30T01:17:35.099-08:002016-11-30T01:17:35.099-08:00Este comentario ha sido eliminado por el autor.NEUROGERENCIASXXIhttps://www.blogger.com/profile/01210659154460472788noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8404419490858746530.post-56112924069285104222016-11-30T01:14:32.752-08:002016-11-30T01:14:32.752-08:00Así es Humbert el clima Organizacional va de la ma...Así es Humbert el clima Organizacional va de la mano con la cultura Organizacional y como vimos en las primeras clases eso corresponde a la estructura informal y ese es el punto donde los líderes debemos enfocarnos con asertividad si queremos cambios positivos. Utilizando muchas de las herramientas vistas en Neurogerencia y sobre todo Educación y Reingenieria. NEUROGERENCIASXXIhttps://www.blogger.com/profile/01210659154460472788noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8404419490858746530.post-1046324483967602452016-11-29T21:32:37.144-08:002016-11-29T21:32:37.144-08:00Tuve la oprotunidad de ser Director del Ambulatori...Tuve la oprotunidad de ser Director del Ambulatorio Tipo III del El Cementerio en Caracas. Alla la cultura organizacional hace un clima organizacional aspero, dificil, reñido con los valores de honor, honestidad y solidaridas. Eso le he visto repetido en varias organizaciones gubernamentales. Cuando alguien puede optener beneficio de la administración pública, lo hace. Hay una enorme cantidad de familiares trabajando juntos. Hay una enorme cantidad de personas que juegan en le trabajo, conversan de cosas fútiles, y echan carro parejo. Cambiar el clima organizacional es cambias su cultura organizacional... y en eso no hay empeñoAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/03125885748267773916noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8404419490858746530.post-32018313279385269732016-11-29T20:10:36.911-08:002016-11-29T20:10:36.911-08:00Lograr que todos los miembros de una organización ...Lograr que todos los miembros de una organización estén conectados por un mismo fin, es un éxito garantizado para la misma. Ser empático con el trabajador, conocer parte de su vida familiar y social permite estrechar más las relaciones y obtener mayor disposición y compromiso para con sus responsabilidades, así como mejores resultados en cuanto a los objetivos afines. <br />Contando con una buena gerencia de Recursos Humanos, una buena conexión entre jefes (con liderazgo)-trabajadores, que estén enfocados en mantener la motivación, que trabajen por las metas de todos, por los intereses del equipo y se celebren los aciertos, se puede hablar de un buen clima organizacional. El hombre siempre necesita de reconocimiento, que se le agregue valor, que sea tomado en cuenta y recompensado por su esfuerzo. Esto le impulsa a superarse a si mismo.<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02235049479408060396noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8404419490858746530.post-73984310170176358462016-11-29T20:00:24.510-08:002016-11-29T20:00:24.510-08:00Este comentario ha sido eliminado por el autor.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02235049479408060396noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8404419490858746530.post-5678160056855135962016-11-29T19:50:36.095-08:002016-11-29T19:50:36.095-08:00Muy buen comentario Humbert!!!!! saludos
Muy buen comentario Humbert!!!!! saludos <br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02235049479408060396noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8404419490858746530.post-19511725791046693322016-11-29T19:49:37.310-08:002016-11-29T19:49:37.310-08:00Ciertamente interesante Luis. Destacan mucho los a...Ciertamente interesante Luis. Destacan mucho los aspectos mencionados, que están íntimamente ligados a las emociones y en general a los aspectos muy personales. Mientras en nuestro país prevalezca el YOISMO, los intereses particulares por encima inclusive de la misión de la organización, será una tarea mas exigente de lograr por parte de la empresa, me refiero al compromiso humano. Vale recalcar que las empresas cada vez (por la misma economía quizá) invierten menos en capacitar y motivar a sus trabajadores, inclusive en su selección de personal capacitado para dirigir dicha gerencia. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02235049479408060396noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8404419490858746530.post-2919195552359794482016-11-29T14:11:36.914-08:002016-11-29T14:11:36.914-08:00Este comentario ha sido eliminado por el autor.NEUROGERENCIASXXIhttps://www.blogger.com/profile/01210659154460472788noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8404419490858746530.post-42323345318038022542016-11-29T14:11:28.723-08:002016-11-29T14:11:28.723-08:00Interesante tu planteamiento Luis. Hay test psicóm...Interesante tu planteamiento Luis. Hay test psicómétricos especiales para medir clima Organizacional y tú eres el experto en estadística. Manos a la obra podemos empezarNEUROGERENCIASXXIhttps://www.blogger.com/profile/01210659154460472788noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8404419490858746530.post-48283501486468873492016-11-29T14:03:06.171-08:002016-11-29T14:03:06.171-08:00Desobstaculación,Espíritu, Intimidad,Responsabilid...Desobstaculación,Espíritu, Intimidad,Responsabilidad, Recompensa,Formalización y el conflicto sin duda son aspectos muy importates a ser tomados en cuenta al realizar un dignostico organizacional para luego inducir el cambio del que Maryuri nos invita a poner en pratica las herramientas vistas y aprendidas en este Diplomado. Fijense que cada uno de estos aspectos llevan implicito las emosiones y estas a su vez en los resultados de la organizacion. Seria interesante que realizaramos(equipo de neurogerencia) un estudio de clima organizacional(donde sea posible) y que de alli se propongan estrategias efectivas para mejorarlo desde la optica de nuestra Neuro Gerencia.Estadisticas Venezuelahttps://www.blogger.com/profile/11483962585759781395noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8404419490858746530.post-52650693088535683142016-11-29T03:05:19.093-08:002016-11-29T03:05:19.093-08:00Muy buen resumen... breve, conciso y sustancioso. ...Muy buen resumen... breve, conciso y sustancioso. Excelente.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03125885748267773916noreply@blogger.com