7. LA LEY DEL RESPETO
Cuando
el universo de trabajo sobrepasa la capacidad del individuo, este, reconociendo el evento,
debe protegerse y establecer su nicho de acción delimitada, entendiéndose el
“nicho” como puesto, celda, locus o enclave dominado directamente por el
decisor en la sección del universo que le une y limita. En esa eventualidad, la
adaptación del decisor está en consideración a la acción que origina el
reconocimiento de una oportunidad en un océano de circunstancias cambiantes o
no, donde el individuo posee una visión que está basada en una especialización
actualizada y contrastada permanentemente consigo misma en el tiempo y el
conocimiento nuevo aprovechable. El decisor supera el evento que lo sobrepasa,
construyendo su propio espacio de teoría y acción sin desvincularlo de su
entorno. El reconocimiento de sus semejantes en la especie, como un ser que
puede dominar las circunstancias y doblegarlas a su favor, lo hace merecedor
del acato y/o respeto en la clase
Principio de la equidad en el liderazgo
ResponderBorrarLa equidad está basada en las ideas de moderación y justicia, como binomio indisoluble e indistinto de relaciones conceptuales como las de equilibrio y satisfacción que la complementan o de la forma antropológica para la ganancia mutua que la impulsa. Estas ideas le dan forma inexacta, no la definen con propiedad, pues la equidad también representa la idea, en el mundo de la psiquis, de estrategia de negocios para la conveniencia mutua, de recompensa eficiente en intercambio conveniente. La equidad es antropomórfica, por lo que es susceptible de ser ajustada en su forma según el fenómeno que aborde el decisor, pues la vinculación entre la psicología y la empresa en lo tocante al concepto acabado de equidad, es parte del espíritu animal a manera de guardián racional y emocional que se supera en los hechos. Así, la equidad finalmente está relacionada con el valor de uso del objeto en estudio, siendo que el decisor la acepta como buena pues toma como referencia las oportunidades materiales y morales en juego, a tal punto que entiende que si no hay justicia entre los componentes que concuerdan en la relación de intercambio de ganancias, esta última no funciona.
Ideas clave: equilibrio, justicia, estrategia, valor de uso.
Interesante su análisis dr. los principios de equidad y respeto deben prevalecer en todas las relaciones humanas, sólo que por nuestra misma condición de seres humanos surgen intereses particulares
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