Unos conceptos importantes para el desarrollo del trabajo en equipo han de ser, según mi criterio; COMPROMISO Y METAS. Todos los integrantes trabajan por una meta en común, la cual es el motor que los impulsa a apoyarse los unos a los otros, a crecer juntos y por ende avanzar en bloques hacia el LOGRO. Gracias al compromiso se llevan a cabo las estrategias que se establezcan para el bien común.
Da risa por los niños, pero en verdad en la vida real y en los trabajos ocurren estas cosas nadie se comunica o existe desconocimiento o aceptación en los objeticos o metas a cumplir, la falta de compromiso son muy frecuente
COINCIDO CON NATALI, DA MUCHA RISA LOS NIÑITOS. EN CUANTO AL FRACASO DE LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS EN UNA ORGANIZACIÓN ES UNA TAREA COMPLEJA PERO NO IMPOSIBLE DE LOGRAR Y LASTIMOSAMENTE EN MUCHAS OCACIONES O NO SE DAN INSTRUCCIONES CLARAS ACERCA DE COMO LOGRAR EL OBJETIVO O NO SE TIENE LA DISPOSICION PARA HACERLO O SIMPLEMENTE NO SE ENTIENDE EL OBJETIVO Y ES AHI DONDE ES MUY IMPORTANTE MANEJAR LO QUE ES LA COMUNICACION EFECTIVA ENTRE QUIEN PLANTEA LOS OBJETIVOS Y QUIENES EJECUTAN Y ADICIOMALMENTE SE DEBE POTENCIAR LA MOTIVACION E INVOLUCRAR AL COLECTIVO
Unos conceptos importantes para el desarrollo del trabajo en equipo han de ser, según mi criterio; COMPROMISO Y METAS. Todos los integrantes trabajan por una meta en común, la cual es el motor que los impulsa a apoyarse los unos a los otros, a crecer juntos y por ende avanzar en bloques hacia el LOGRO. Gracias al compromiso se llevan a cabo las estrategias que se establezcan para el bien común.
ResponderBorrarDa risa por los niños, pero en verdad en la vida real y en los trabajos ocurren estas cosas nadie se comunica o existe desconocimiento o aceptación en los objeticos o metas a cumplir, la falta de compromiso son muy frecuente
ResponderBorrarCOINCIDO CON NATALI, DA MUCHA RISA LOS NIÑITOS. EN CUANTO AL FRACASO DE LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS EN UNA ORGANIZACIÓN ES UNA TAREA COMPLEJA PERO NO IMPOSIBLE DE LOGRAR Y LASTIMOSAMENTE EN MUCHAS OCACIONES O NO SE DAN INSTRUCCIONES CLARAS ACERCA DE COMO LOGRAR EL OBJETIVO O NO SE TIENE LA DISPOSICION PARA HACERLO O SIMPLEMENTE NO SE ENTIENDE EL OBJETIVO Y ES AHI DONDE ES MUY IMPORTANTE MANEJAR LO QUE ES LA COMUNICACION EFECTIVA ENTRE QUIEN PLANTEA LOS OBJETIVOS Y QUIENES EJECUTAN Y ADICIOMALMENTE SE DEBE POTENCIAR LA MOTIVACION E INVOLUCRAR AL COLECTIVO
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